Ekonomi, Kürtaj ve 6 Ocak Ara Sınavları Nasıl Etkileyecek?


Örneğin, kadınlar empati testlerinde çok daha üst sıralarda yer alıyor. Bu, çalışanlarla, müşterilerle ve tüm bunlarla bağlantı kurmak için çok önemlidir. Kadınların kırılganlıkla liderlik etme olasılığı daha yüksektir. Bu işbirliğini davet ediyor. Kadınların alçakgönüllü olma olasılığı daha yüksektir ve bu, “Bunu bilmiyorum ama öğrenmeye çalışacağım” şeklindeki büyük bir büyüme zihniyetiyle bağlantılıdır. Ve sonra bana çok açık görünen ama önemli olan anahtar fikir, kadınların daha toplumsal bir yaklaşımla liderlik ettiği, bu yüzden tek başına bir karar vermek yerine bir organizasyon genelindeki perspektifleri kullanma olasılıklarının daha yüksek olduğu fikri. Bu özellikler giderek daha fazla ortaya çıkmaya başladıkça ve onları evimin etrafındaki dev afiş panolarında gruplandırmaya başladıkça, bu temaların olduğu ortaya çıktı ve sonra bunu gerçekten destekleyen araştırmayı buldum.

Kadınların daha empatik liderler olmaları, savunmasız olmaya daha istekli olmaları, daha alçakgönüllü olmaları, daha toplum odaklı olmaları ve buna rağmen erkek liderlerin şafağın başlangıcından beri egemen olmaları ve başarılı olmaları benim için şaşırtıcı değil. zaman. Kadınların sahip olduğu bu özelliklerin, insanların işyerinde görmek istedikleri veya başarılı olmalarını sağlayan özellikler olduğunu nasıl bilebiliriz, eğer bunca zaman boyunca başarılı olanlar erkeklerse?

İlginç olan şu ki, kriz zamanları hakkında araştırmalar var, zor zamanlarda, bir şirket krizdeyken veya dünya krizdeyken, örneğin pandemi sırasında, çalışanlar kadın liderlere sahip olmayı ve kadın liderlerden daha iyi performans göstermeyi tercih ediyor. Yalnızca kriz zamanlarında daha iyi performans göstermezler, aynı zamanda ortalama olarak da daha iyi performans gösterirler. Dolayısıyla istatistikler, ister yeni kurulmuş ister kamu şirketinde olsun, insanların çok daha fazla kadın lidere sahip olması gerektiğini gösteriyor.

Pandemi sırasında kadınların önderlik ettiği uluslar ve erkeklerin önderlik ettiği uluslarla karşılaştırıldığında nasıl bir ilerleme kaydettikleri hakkında kitabınızda bir istatistik var.

Bu arada, ister ABD’deki uluslar veya eyaletler, ister yeni başlayanlar, yönetim kurulları, CFO’lar, CEO’lar veya üst düzey yöneticiler hakkında konuşuyor olun, bu doğrudur. Çeşitliliğe sahip şirketler ve kuruluşlar basitçe daha iyi performans gösterir. Ve kitapta o kadar çok farklı çalışma var ki, birini beğenmezseniz ya da biriyle sorun yaşarsanız, aralarından seçim yapabileceğiniz çok, çok başkaları bulacaksınız.

Bize harika bir vaka çalışması sunan mali kriz gibi geriye dönüp baktığımızda bile karşılaştırma yapmak gerçekten çok kolay. 2008-2009 mali krizi sırasında bölgesel bankalar, kadın liderliğindeki bankalar, erkek liderliğindeki bankalardan daha iyi performans gösterdi. Araştırmacılar nedenini araştırmaya çalıştılar ve bunun, kadın liderliğindeki bankaların başlangıçta daha az risk almalarından kaynaklandığına inanmaya başladılar.

Bu yaz bu hikayeyi yazdığımdan ve The Wing’i düşünmek için çok zaman harcadığımdan beri oynadığım bir şey var. Kadın liderliğindeki şirketlere giden girişim finansmanının yaklaşık %2’sini verdiniz ve en azından 2010’ların ortalarında, birçok Kız Patronun para topladığını gördüğünüzde, birçoğunun eğilimli olduğunu hissediyorum. Bu çok zorlu ortamda yatırımcıları çekmek için misyon odaklı şirketler. Ve misyon odaklı şirketleri olduğu için, onlar için çok misyon odaklı çalışan, belki de kapitalistten daha idealist olan insanları vardı. Bu yüzden, [these women] çok daha yüksek bir standartta tutuldu. “Sadece para kazanmak istiyorum” demek yerine, “Dünyayı değiştirmek ve doğru olanı yapmak istiyorum” dediler. Ve sonra aslında sadece kapitalist bir girişim olduklarında, o zaman çok fazla sorunla karşılaştılar. Bu sana hiç geldi mi?


Kaynak : https://www.vanityfair.com/news/2022/11/midterms-abortion-women-voters

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir