#MeToo’nun Şafağından 5 Yıl Sonra Neler Değişti?


Beş yıl önce #MeToo, eğlence endüstrisini tektonik plakalarına kadar sarstı. tarafından tetiklendi Jodi Kantor, Megan Twohey, ve Ronan Farrowhakkında rapor veriyor Harvey Weinstein aynı zamanda aktris Alyssa Milano‘s cıvıldamakHollywood’dan birbiri ardına kötü niyetli davranış hikayeleri ve gücün bariz suistimalleri patlak verdi. Kevin Spacey, Louis CK, Jeffrey Tambor, müdür James Toback, Danny Masterson, Amazon Studios yöneticisi Roy Fiyatı, Pixar’ın John Lasseter, Charlie Rose, ve Matt Lauer Hollywood için tam bir hesaplaşmaya dönüşecek olan kargaşanın ilk birkaç ayında isimlendirilen ve utandırılan bir avuç güçlü adamdı.

Varsayım, endüstrinin asla aynı olmayacağıydı. İstismarcılar kökünden sökülecek, politikalar değişecek ve çok daha fazla kadın karar verici pozisyonlara yükselecekti. Ama beş yıl sonra, işler gerçekten ne kadar değişti? Ve Hollywood daha ne kadar değişmeye istekli?

Bir televizyon programcısı, “#MeToo kurumsal güç açısından biraz başarısız” diyor. Vanity Fuarı. “Bazı istisnalar dışında çoğunlukla kadınları sorumlu tutmadılar. Gerçek şu ki, erkekler hala Hollywood’u bir aşağı bir yukarı yönetiyor ve umurlarında değil. [about #MeToo]. Hatta meslektaşlarının haksız yere karalandığını düşünüyorlar.”

Bu, #MeToo’nun sektör üzerinde bir etkisi olmadığı anlamına gelmez. Deneyimli bir film yapımcısı, “Bence değişen şey erkeklerin korktuğu ve bu daha önce hiç olmamıştı” diyor. “Erkekler kötü davranmaktan korkarlar çünkü yeterince durum olmuştur. [they] şimdi sonuçlarına katlanıyorlar. Davranışın iyileştirilmesi için tek motivasyon bu olmasaydı iyi olurdu. Ama ben alacağım, anlıyor musun?”

“Kötü davranmanın” yansımaları bu ay Technicolor’da sergileniyor: Weinstein ve Masterson şu anda cinsel suç iddiasıyla yargılanıyor, yönetmen Paul Haggis’in sivil tecavüz davası sürüyor ve eski ovma Yapımcı Eric Weinberg, geçen hafta fotoğraf çekimine cezbetmekle suçlandığı beş kadına cinsel saldırıda bulunmaktan suçsuz olduğunu iddia etti. (Weinstein, Masterson ve Haggis haklarındaki iddiaları yalanladılar.) Tecrübeli televizyon programcısı “Artık çok daha fazla sorumluluk var” diyor. Jenny Bicks, eski Seks ve Şehir Fox dizisinin yazarı ve yaratıcısı Flatch’e hoş geldiniz. “Bence daha zor [abusers] gizlemek ve durumları rapor edebilmek için daha net kanallar var.” Bicks kısa süre önce kendi setinde birinin bir erkek mürettebat üyesinden uygunsuz davranışlar bildirdiği bir durumla ilgilendi. “Beş yıl önce, bir showrunner’a gelip onlara bunu söylemekten kendilerini rahat hissettiklerini sanmıyorum, ama ben gidip onu kovmayı başardım, bu da bana şunu hissettirdi: Bakın, insanlara orada olduğunu göstermeye başlayabiliriz. kurallar – bu boku yapıp da bundan kurtulamazsın.”

#MeToo barajları açıldıktan sonra, birçok Hollywood sendikası ve kuruluşu, istismar veya ayrımcılıktan kurtulanların travmalarını işlemelerine ve stüdyolarının veya şirketlerinin İK departmanına nasıl şikayette bulunacakları da dahil olmak üzere sonraki adımları atmalarına yardımcı olan yardım hatları kurdu. Filmdeki Kadınlar geçtiğimiz günlerde çalışmasının sonuçlarını yayınladı. anket, bu sonbaharda üyeler tarafından alınan ve ankete katılanların %79,9’unun son beş yılda sektörde çalışırken kendilerinin veya tanıdıklarının suistimal veya suistimal yaşadığını söylediği. WIF CEO’su Kirsten Schaffer rakamlardan rahatsız oldu. İç çekerek, “Bu kadar çok şeyin değişmemiş olması biraz şaşırtıcı,” diyor. Katılımcılar, “Bir ajan önümde iç çamaşırından cinsel organını çıkardı” ve “Yönetmenimiz kırmızı halıda kadın PR profesyonelimizin kıçını tuttu ve bırakmadı” gibi hikayeler paylaştı. Schaffer, “Davranışı değiştirmenin ne kadar uzun ve ne kadar zor olduğunu düşünmemi sağladı. Farkındalık çözümün bir parçasıdır, ancak tek çözüm değildir.”

Benzer şekilde, 2017 #MeToo patlamasının ardından sektörün “suistimal kültürü ve güç eşitsizliği”—geçen hafta sektördeki davranışları izleyen kapsamlı yeni bir anket başlattı. 2020 anketinin sonuçları, yanıt verenlerin %65’inin, güçlü kişilerin daha az güce sahip birini taciz etmekten sorumlu tutulacağına inanmadığını ve taciz veya cinsel zorlama içeren bir olay yaşayanların dörtte birinden fazlasının bunu rapor ettiğini gösterdi. işverenler, “kendilerine inanılmayacağını düşündükleri için hiçbir şey olmayacağını veya kendilerine misilleme yapılacağını düşündüklerinden.”

İK departmanını tacizci bir meslektaşına karşı harekete geçmeye zorlayan bir endüstri uzmanı, Hollywood’da neden bu kadar çok kişinin böyle hissettiğini anlıyor. “Bence tüm cihaz hileli,” diyor. “Şovları ve filmleri hakkında insanları araştıran stüdyolar tarafından işe alınan İK departmanlarımız varsa, bu asla adil olmayacak. Çünkü günün sonunda, İK departmanları stüdyolara borçlu… ve hatta çok fazla para var.” Ayrıca ırksal önyargının süreci bozabileceğine inanıyor. “Beyaz bir kadın iddialarla ortaya çıkarsa, Siyah bir kadından çok daha ciddiye alınır. gerçekleştiğini gördüm…. Kaç kişinin ‘Oh, çok güçlüsün’ dediğini anlatamam. Ama bu boktan bir durum ve bu konuda güçlü olmam gerekmiyor!”

Bu içeriden biri, raporlarımda birçok insandan duyduğum bir şeyi öne sürüyor: Bir şikayeti ciddiye almanın en iyi yolunun basına veya sosyal medyaya halka açılmak olduğu hissi devam ediyor. Bu, hayatta kalanın kendi kariyerini riske atmasını gerektiren bir çözüm. Bu yüzden konuştuğum eğlence endüstrisi insanlarının çoğu, insanları kasabada kalan birçok sorunlu kişiden uzaklaştıran aktif bir fısıltı ağı olduğunu söylüyor.




Kaynak : https://www.vanityfair.com/hollywood/2022/11/5-years-after-the-dawn-of-metoo-what-has-changed

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir